Додека на официјалните листи на Агенцијата за вработување во Македонија сè уште фигурираат над 90.000 домашни невработени лица, на терен се случува невиден парадокс и длабока структурна трансформација. Градежните скелиња, текстилните погони, угостителските објекти и земјоделските капацитети во земјава сè почесто се исполнуваат со работници кои доаѓаат од илјадници километри оддалечените азиски земји.
Официјалните бројки откриваат масовен пресврт во увозот на работна сила: од 1 јануари до 19 август 2026 година, Агенцијата за вработување издаде дури 1.837 позитивни мислења за ангажирање работници од Бангладеш, со што оваа далечна земја, заедно со Непал и Индија, го презеде убедливото прво место на листите на домашните работодавачи.
ШТО ГО ПРЕДИЗВИКА ОВОЈ ЕКСПЛОЗИВЕН ТРЕНД?
За задоволување на акутниот недостаток од работна рака, државата за 2026 година ја зголеми квотата на 10.000 работни дозволи за странци. Сепак, географската структура на увезените работници драстично се промени:
- Традиционалните извори пресушуваат: Турција со години беше водечки партнер и за градежништвото и за индустријата. Но, поради растот на платите и промените на нивниот пазар, турските работници сè помалку ја гледаат Македонија како атрактивна дестинација.
- Триото од Јужна Азија го презеде приматот: Бангладеш, Непал и Индија станаа клучните регрутни центри. Работниците од овие региони се подготвени да прифатат физички барателни професии и плати кои се движат во рамки на домашниот минимум или малку над него.
- Парадоксот на 90.000 невработени: Додека официјалната статистика брои десетици илјади лица без работа, реалниот сектор алармира дека повеќето од нив се неквалификувани, преквалификувани, пасивни баратели или веќе работат неформално во странство.
КЛУЧНИ ПОДАТОЦИ ЗА УВОЗОТ НА РАБОТНИЦИ
- Период 01.01.2026 – 19.08.2026: Издадени се 1.837 позитивни мислења за Бангладеш, со што Бангладеш (бр. 1), Непал и Индија станаа главните извозници на работна сила.
- Годишна квота за странци (2026): Владата одобри вкупно 10.000 работни дозволи, главно насочени кон азиските и балканските земји.
- Споредба со 2025 година: Минатата година беа издадени над 8.500 одобренија (Турција: 2.815, Бангладеш: 1.567, Непал: 1.089, Индија: 1.079). Годинава е евидентен падот на Турција и брзиот подем на Азија.
- Најпогодени сектори: По побарувачка предничат градежништвото, текстилот, земјоделството, угостителството и логистиката, со фокус на физички и оперативни работни места.
ПРЕДИЗВИЦИ И ПОСЛЕДИЦИ ЗА ЕКОНОМИЈАТА
Иако овој механизам спречува колапс на погоните и градилиштата, стручната јавност и работодавачите укажуваат на неколку сериозни предизвици:
- Бирократски бариери: Процесот за издавање работни визи и безбедносни проверки за државјани на Азија трае со месеци.
- Транзитен ризик: Значаен дел од азиските работници ја користат Македонија само како условна станица за премин кон земјите од Европската Унија.
- Прилагодување: Неопходни се дополнителни обуки поради јазичните бариери, како и обезбедување соодветни услови за престој.
Овој прилив јасно сигнализира дека Македонија веќе не е само земја од која се иселуваат младите, туку станува крајна дестинација за работна сила од далечниот Исток.
ИЗВОРИ:
- Агенција за вработување на Република Северна Македонија (АВРСМ) – Статистички извештаи за издадени мислења за странски работници (јануари – август 2026)
- Влада на Република Северна Македонија – Одлука за утврдување квота на работни дозволи за странци за 2026 година
- Државен завод за статистика (ДЗС) – Статистика за невработеност и пазар на труд
